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一线动态(2021.7.12-2021.7.18)

时间:2021-08-02

1.后浪袭来,一见倾“新”——第4项目部景德镇景瑶小区项目部开展“迎新”活动

盛夏光年,风景正酣。7月13日6名2021届毕业生如约而至抵达第4项目部景德镇景瑶小区项目。

项目部提前组织,精心安排“迎新”工作。为让新员工感受到项目的关怀,项目书记何铭超带队到车站迎接6位“新生力量”。综合办第一时间准备了全新生活用品,为新员工安排好食宿,无微不至的关怀让新员工感受家一般的温暖。为使新员工能够快速融入工作岗位,适应工作环境,项目部组织开展座谈会、三级安全教育、专项业务部门培训、项目总工王财会为6位新员工精心准备了一份“见面礼”——项目概况及项目目前施工情况的ppt课件。多张项目施工图、项目总体效果图等等,它们都是项目发展过程的最好见证,使新员工们对项目部有了自己心中的“初印象”。项目经理杨山虎对新员工的到来表示热烈欢迎,并结合自己多年来的工作经历经验、总结感受,对新员工提出殷切期望:一是尽快实现角色转换,主动适应工地环境,快速融入工作,趁着年轻努力在岗位中拼搏,争取进步。二是认真学习公司规章制度,管理规范等,并虚心请教,能吃苦、敢作为。三是高标准、严要求,脚踏实地,养成自律的好习惯。项目书记何铭超希望新员工们要有集体荣誉感、责任感。注重培养自身沟通协调能力。珍惜现在的工作平台,把握每次机遇与挑战,敢于逆流而上,提升个人能力,成长为有理想、有作为的青年人才。 迎新座谈会上老员工现身说教,畅谈经历;新员工畅所欲言,憧憬未来。大家交流自己的感悟,对第4项目部充满了信心。老铁道兵安全总监高朋倾心传授新员工们他几十年的工作经验,年轻人都受益匪浅。项目部的热情关怀让新员工倍感温暖,整个迎新会气氛其乐融融。(文/阎倩云 图/赵兴星 杨坤 杨晔 审稿/何铭超)

2.公司第5项目部召开迎新座谈会 

7月13日,第5项目部接待了新入职的11名新生,他们依次参观了光谷联投项目、御湖项目、知语城项目,在安全总监洪珍辉的带领下观摩了爬架、起重设备(吊篮,施工电梯,吊机)、基坑,听取了关于安全规范,包括设备使用安全规范、危险地域等讲解。下午,第5项目部召开迎新座谈会,项目部领导班子成员、20届优秀毕业生代表、新分配学生参加会议,会议由项目书记程明蔚主持。
   会上,程书记介绍了参会人员,第5项目部的大致情况,对公司的相关政策文件给予了解读,并代表项目欢迎各新员工的到来。随后由2021届新大学生做自我介绍。

知语城项目执行经理张世强,二职项目执行经理许立分别对新员工表示了亲切慰问和热烈欢迎,向新员工介绍了项目工程概况、组织架构、工作环境、项目环境等,讲述了自身的工作感受,希望大家可以互相多交流多学习。各部室介绍了自己部门的主要工作内容,为新员工答疑解惑,让新员工对今后的工作有了大致的了解。

最后,会议进行了安全帽和安全背心颁发仪式,安全总监洪珍辉为大家演示安全帽的正确佩戴方法,并强调一定要牢固树立安全理念,充分认识安全是企业最大的效益与最好的形象,做到遵章守纪、安全第一。程书记作总结发言,新员工的到来为5部注入了新的活力。希望大家通过自身努力和导师带徒活动,一是尽快转换角色,进入工作状态,适应工作岗位;二是发挥自身优势,多向老员工学习,不断提升自己理论素质和技能素质;三是要适应新的环境,遵循项目部各项管理制度,遵守项目部劳动纪律,养成良好的工作和生活习惯。希望大家工作中要相互学习、相互竞争、相互帮助,生活中要相互包容、理解,共同进步。会后,新生张戈杰表示,离开了学校不代表学习的结束,活到老学到老,多看,多问,多学是做好工作的必备品质。希望以后可以聆听前辈的教诲,与同事们共同进步,一起建造十一局美好的未来。(文/刘舒娅  图/刘钰  审稿/程明蔚 )

3.青山湖项目迎新“生力军” 

在夏天相遇,在夏天别离,又逢毕业之际,青山湖项目迎来了充满朝气和希望的生力军。为了更好的迎接新大学生,项目部派专人接新大学生,做好后勤保障工作,让新入职大学生感受到项目部“家”的温暖,让他们感受“人文关怀”。7月16日,为了欢迎两名青春活力的大学新生加入大家庭,项目开展“奋斗正青春”新生迎新座谈会。
   座谈会上,新入职2021届大学生首先做了自我介绍及分享到项目部的感想;其次各业务口简要介绍业务口工作,各分管领导提出对新大学生的期望;最后项目职工进行了座谈,大家畅所欲言,分别对公司劳保福利、员工休假、五险一金、奖金落实、基层教育及相关业务培训、工作中遇到的困难等进行了交谈,项目领导一一给予回复。

为了让新员工了解项目部的基本情况,帮助员工明确自己工作的职责,从而让员工更快地适应环境和新的工作岗位,同时引导新员工建立良好的人际关系,增强团队意识与合作精神。项目部制定轮岗培训计划方案,项目副总工梁佳祥宣读南昌青山湖项目部轮岗培训计划方案。新入职员工在原始见习岗位工作的同时,学习同专业特性相关岗位业务技能,由项目部制定轮岗计划,让新员工熟悉各岗位工作流程和基础业务内容,从而尽快了解企业管理模式,发现个人擅长业务。

最后项目经理陈仲对大家提出四点要求:一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志;二是合作共事的能力和团结协作的精神;三是坚持学习的习惯和善于思考的理念;四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。并热切期待大家给项目部带来新的思维、新的气象,殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作投身到辉煌的事业中,用纯真的品质和踏实做事的优良传统为青山湖项目部的发展添砖加瓦!会后,举行了篮球比赛活动。举行了为迎接新员工和祝贺七月生日的员工聚餐活动。(文图/顾欢 万雨涵 审稿/陈仲 )

4.不忘初心传薪火 立足岗位促成长——第2项目部开展“导师带徒”活动

为快速提升新员工的业务技能,推动新员工整体素质的提高,帮助他们快速融入团队,7月17日,公司第2项目部在平度中心医院项目部会议室举行了“导师带徒”签字仪式,项目班子成员、各主要和关键岗位人员、2021届新员工等参加仪式。
   项目为落实公司“人才强企”战略,加强青年员工队伍建设,对新入职的大学生在生活、工作、学习、感情、思想等方面提供指导和帮扶,努力打造一批德才兼备的新生主力军。会上,团支部书记陈诗介绍了公司团委“导师带徒”活动管理办法并为新员工答疑解惑;公布了17对师徒结对名单;导师代表刘林和徒弟代表韩佳欣分别作了表态发言。

党支部书记王祥寄语新员工:项目部采取项目领导为导师+业务部门负责人为指导老师的双师制与新生进行结对,主要意义是帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换,胜任本职工作并提高自身技能水平,管理新员工工作、学习和生活情况,使其在感受到人文关怀的同时,能尽快适应企业环境;该活动在培养导师和学员间的师生情和同事情,加强员工对企业文化的认同感,通过双方脚踏实地的活动执行,有效养成团结有爱、积极上进的工作氛围;希望新员工抓住机会,虚心请教,适应环境,自我总结,为项目的发展贡献力量。

项目经理王多荣总结说到:给新员工安排的老师,都是项目上乃至公司中,在相关工作领域的行家里手。公司和项目已经搭建好了舞台,导师通过“传、帮、带”的方式,将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工,根据近期掌握的情况,为新入职的大学生量体裁衣制定学习计划和考核标准,使新员工尽快在各自岗位上成长成才,更好地适应工作岗位,全身心地投入到工作和学习中;大学生们要虚心学习,养成良好学习习惯,定期对学习情况进行总结,查找不足,共同为项目的发展作贡献。

活动结束后,项目经理王多荣还单独和新员工们进行了座谈交流,与他们分享经验,听他们年轻的心声。(文/盛成 王祥 图/盛成 审稿/ 王祥)

5.第5项目部有序推进导师带徒仪式活动

为帮助新员工更快、更好地融入项目环境,适应新岗位,充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用,7月18日上午,公司第5项目部在中国铁建·御湖项目会议室举行了“导师带徒”签字拜师仪式。 

7月18日下午,在御湖项目部会议室,以项目领导班子及各部门业务骨干组成的11人导师团,针对各自分管及对口的业务部门,结合11名徒弟的工作岗位结成了11组师徒,并现场签订了《导师带徒协议书》。

 签订仪式上,师徒们分别作表态发言。其中导师代表、光谷联投项目执行经理马国庆表示无论项目的事情如何繁杂,他都将认真负责地制定切实可行的帮教计划,科学合理安排,有计划地传授专业知识,注重言传身教,教育和引导徒弟做人做事。徒弟伍重阳表示,一定会端正态度,虚心认真接受师傅传授的知识、方法和技能,积极地完成师傅指定的学习、工作任务,跟着师傅学好做人、做事的本领。

项目书记程明蔚作为导师代表提出了几点要求,所有新职工都应积极主动虚心地向师傅和其他老人学习、不要有畏惧心理、对于领导布置的任务要认真对待完成,要尽快融入5部大家庭。各位导师要努力让新职工尽快找到对企业的归属感、尽快转变角色,从“局外人”变成“企业人”。遇到工作、生活上的困惑可以随时找自己师傅或项目部老人沟通,女生还可以联系女工委主任项目财务总监吴晓芳。第5项目部要在武汉实现滚动发展,新入职的11名职工将是基石,育优秀人才,需要在座的11对师徒共同努力。

此次活动旨在帮助新生尽快找准定位,逐步成长,融入集体,为项目发展提供人才支撑。导师带徒活动是新的起点,望各位新生以一种“归零”的心态,迎接新环境,端正工作态度,挑起各自的工作领域的重担,不负韶华,砥砺前行。(文图/ 陈诗琪  王西 审稿/ 程明蔚)


6.国城·城南春天项目开展文体活动丰富员工业余生活



炎炎夏日,酷暑似火,城南春天项目职工不畏三伏天气的炎热,秉承对自己的身体健康负责和对工作饱满的热情,在业余时间的安排上,主动选择在项目条件范围内,参加各项文体活动,打篮球、羽毛球、乒乓球、画画、看书学习。
   活泼又有趣的文体活动,不仅娱乐了职工们的身心,缓解了工作压力,更增强了我们的身体和心理素质。体现了我们建安公司职工顽强的意志和勇于拼搏的精神风貌。城南春天项目职工工作中也将以饱满的热情、昂扬的斗志,积极投入到工作中去,同心同德,凝心聚力,携手共进不断谱写项目发展新篇章!(文图/符燕东 审稿/ 董长亮)


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